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    “公司现在慢慢壮大起来，员工也多了，各个厂还有公司员工的工资标准都不一样，今天最重要的就是做出个标准，后续都按这个标准来。

    先说说我的想法，基础工资从原来的5000上涨到6000，这个大家有意见吗？”

    一个个管理层你看看我，我看看你，懵了，不是说降工资吗，这咋还涨了？难不成，老板在欲擒故纵，欲抑先扬？

    先调高基础工资，再使劲压低其他福利待遇。

    一定是这样。

    看了一圈，没人说话，林川就当他们是同意了。

    “五险一金不用说，所有入职的全职员工，包括公司、门店、工厂，入职就开始缴纳。”

    “伙食补贴，原先是1500一个月，但是吧，现在这边偏，外卖配送慢，还贵，我想了想，后续都按2000一个月发。”

    会议室众人倒吸一口凉气。

    一个月2000的伙食补贴，真花在吃饭上，那得吃多好啊？

    食堂的负责人开了口。

    “林总，我觉得，上调的这500不如直接打到员工的饭卡里，这样也能避免员工不来食堂吃饭。”

    食堂负责人一副等着被夸的表情，他这可是在给老板创收，打到饭卡，不来吃饭，这钱就浪费了。

    结果林川听完，直接就开始套公式怼他。

    “员工不去食堂吃饭，你们从自己身上找找原因好吧，饭菜做的好吃吗，价格合理吗。

    要是饭菜色香味俱全，价格适中，员工怎么可能不去食堂吃，这条驳回。

    我早上在食堂吃个早饭，三个包子，一个茶叶蛋，一杯豆浆，15块钱，你怎么不去抢？

    hr，会议结束后宣布人事调动，食堂负责人，换，我自己去管。”

    hr飞速记小本本。

    食堂负责人天塌了。

    他就是想着，一个月1500的餐费，定价高点，这边外卖麻烦，员工就只能在食堂吃。

    谁知道，老板说换人就换人呢。

    　　


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